STRESS LABORAL - GERENTE DE BANCO EN EL 2001

La Cámara Laboral condenó a un banco y al presidente de su directorio a indemnizar con $1,2 millones a un gerente bancario por los padecimientos que sufrió por el "trabajo a destajo y en condiciones de alto estrés" durante la crisis del ‘corralito‘, el ‘corralón‘ y la ‘pesificación‘.

Según una resolución a la que tuvo acceso la agencia Télam, la condena recayó sobre el HSBC y su presidente del directorio en 2006, Antonio Miguel Losada, cuando se produjo el despido del gerente.

Fuentes judiciales explicaron que el demandante era el gerente general de la Banca Nazionale del Lavoro, entidad que fue adquirida en 2006 por el HSBC.

El gerente fue despedido "sin causa, obedeciendo a una profunda reestructuración de todos los medios materiales e inmateriales de ambos bancos involucrados en la operación de venta".

En ese contexto, argumentó el banco, "la desvinculación del empleado obedeció a una única razón: la clara superposición de roles gerenciales con quien era el responsable de esa área en el HSBC".

Pero la sala sexta de la Cámara, con las firmas de los jueces Luis Raffaghelli y Juan Carlos Fernández Madrid, estableció que el despedido es abogado y trabajó desde 1992 en la BNL hasta que el 23 de mayo de 2006 los nuevos dueños de la entidad financiera lo echaron.

"En su carácter de gerente del Departamento Legal del BNL actuó durante los graves hechos producidos entre los años 2001 y 2005 en el país como consecuencia de la emergencia financiera que pesificó los depósitos bancarios e intervino en el proceso de venta de la entidad al adquirente HSBC ", subraya el fallo.

"Ello lo expuso a una fuerte situación de estrés, atento la responsabilidad que le cabía en la resolución de los miles de amparos promovidos por los ahorristas en todo el país contra la entidad que el actor representaba", añade.

El HSBC y su entonces presidente "deben responder solidariamente por acciones de conducta que exceden notoriamente lo que es un mero despido sin causa", acota.

Las circunstancias de la época lo expusieron a "lesiones en su esfera íntima que perjudican su imagen laboral, limitando seriamente su posibilidad de reinserción laboral, en un ambiente altamente competitivo como el que se desempeñaba", sintetiza el fallo.

Del gerente despedido "dependían 24 personas"; mientras que "entre 2002 y 2006 ingresaron al banco BNL 12.293 amparos, asignados a distintos estudios externos de plaza, supervisados por el reclamante".

El directivo echado además "participó en 64 reuniones del Comité de Lavado de Dinero de la BNL"; "atendía 150 demandas diarias hasta fines de 2005" y cuando "la policía venía a buscar al presidente del banco, era él quien debía concurrir a los juzgados y soportar las consecuencias".

Del total del resarcimiento económico, el gerente cobrará $1,1 millones "por incapacidad laboral" y cien mil pesos "daño moral".